Cibler les performances
Dans notre vie quotidienne, que ce soit dans un environnement professionnel ou familial, nous sommes confrontés à des retours de résultats positifs ou négatifs.
Nous sommes amenés à être performant dans ce que l'on entreprend.
On peut dire, que les résultats sont issus de la performance.
Le résultat est lié à plusieurs conditions et facteurs particuliers.
L'engagement c'est la responsabilisation d'un processus mis en place en amont de tout projet; afin de viser un succès, une réussite durable.
Dans notre management de notre vie professionnelle et familiale, nous pouvons éviter les pièges, certaines difficultés, si notre vision de l'objectif est structuré, déterminé par des stratégies programmées, faisable et écologique.
Fixer, améliorer des solutions existent pour se discipliner, cibler, identifier, évaluer, créer une feuille de route, et mobiliser les moyens nécessaires à la réalisation d'un projet quel qu'il soit (professionnel ou familial) et vers la performance en vue d'une réussite durable.
Pour s'éloigner de l'échec ou aller vers la réussite.
Il est nécessaire de rappeler que "il n'y a pas d'échec mais un résultat". c'est un retour dans le mode des actions engagées.
Alors qu'est ce qui fait le résultat?
Quel que soit le résultat positif ou négatif, celui ci sera lié à un engagement, une construction responsable.
L'importance d'établir un plan d'action précis et logique; de gérer un plan d'action des ressources mobilisantes et peut être changer son mode de croyance et de valeur et l'interprétation émotionnel d'une communication interne et externe , et peut être programmer des émotions à créer, nécessaires à une personnalité qui se rapproche de notre vraie identité.
Les pièges à éviter:
Un ciblage vaseux a un impact sur le résultat et de l'objectif fixé ne sera pas sur l'échelle de la performance.
D'autre part, savoir ce que l'on veut est la première étape importante et primordiale de la performance de l'objectif.
Amasser plusieurs objectifs, c'est comme courir deux lièvres à la fois. c'est une dispersion qui n'amène nul part. Une énergie perdue , c'est être complètement anéanti, déboussoler, au moindre retour qui est là comme une signalétique. on peut dire qu'il n'y a pas de hasard on récolte ce que l'on sème.
La performance deviendra procrastination, frustration, des résultats médiocres et nuls.
L'individu ou une entreprise feront appel à un expert en PNL ou Coach qui sera en mesure d'accompagner efficacement.
Il va faire appel à ses nombreux instruments multiressources adaptables à chaque situation, individu, entreprise.
Chaque individu , situation, entreprise est unique. Il va cibler, identifier, évaluer, apporter des réponses uniques par des stratégies balistiques;
Guider l'individu à réaliser un objectif en le rendant responsable dans son engagement et de ses décisions, performant pour un succès durable.
Conclusion
Le résultat c'est:
- Savoir ce que l'on veut
- déterminer un objectif spécifique
- Evaluer des niveaux logiques
- Créer des stratégies
- Avoir confiance en soi, avoir la conviction
- Etre discipliner et responsable
- Etre congruent
- Il n'y a pas de hasard
- Aller vers une modélisation
On peut dire que chaque résultat est un feedback que l'on doit savoir interpréter .
Un feedback est un outil de communication que l'on prend le plus souvent comme un échec , un manque de chance c'est un indicateur incontournable dans chaque actions levées.
Franca Gagliardi
